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      黨建引領育匠人 精神傳承潤匠心

       時間:2023-07-10       大    中    小      來源:陽泉市熱力有限責任公司



      在中國共產黨成立102周年之際,為弘揚偉大建黨精神,賡續紅色血脈,汲取奮進力量。630日,黨建和人力資源融合發展項目階段工作匯報會暨試點單位“拜師儀式”在公司11樓會議室召開。公司黨委書記、董事長武文杰,公司領導班子成員、總經理助理及各辦(中心)、分公司負責人、各黨支部副書記,桃北二分公司全體干部職工,共計150余人參會。會議由公司黨委副書記、副董事長、總經理馬立軍主持。

      會上,項目專家霍海群首先就融合發展項目試點工作開展情況進行了工作匯報。隨后桃北二分公司黨支部書記、經理薛亮就試點工作開展成效進行了工作總結。優秀師徒代表路縉、王宇杰進行了現場發言,分享交流傳帶經驗、匯報總結學習成果。優秀師徒代表參加了師徒結對協議書簽字儀式。

      馬立軍著重強調“感謝、祝賀、期望”的六字感言,感謝導師們的傾囊相授,祝賀徒弟們收獲頗豐,期望大家都能學有所獲、學有所成、學以致用。

      最后,武文杰進行總結講話,重點強調了四個方面內容。

      一是感恩,一日為師終身為父,要感謝師傅孜孜不倦的敦敦教導,感謝師傅耳提面命的言傳身教,正是他們的傾囊相授,才使得徒弟們能多走捷徑、少走彎路。作為師傅,要經常關注徒弟的成長,及時給予指導和幫助,同時也要不斷完善自我,要有更高的奮斗目標,做到教學相長,師徒共進。

      二是善取,聞道有先后、術業有專攻,師傅們從多年工作中虛心鉆研、認真總結,才獲得如今豐富的工作經驗和精湛的專業能力,作為徒弟要敢于挖掘、勇于吸收,善小而為、擇善而從,在潛移默化中快速成長。

      三是破繭,精確項目考核,抓深結果運用。始終堅持“賽馬不相馬”原則,以結果為導向,以成效為依據,建立科學、公正的考評體系,通過以評促進、以評促改、以評促管,推動基層黨建和職工素質全面進步、全面過硬。

      四是傳承,師徒們要充分發揮愚公“子又有子,子又有孫”的精神,師徒之間進行一代一代的傳承,讓技能和經驗在廣大職工中不斷的聚變。要在為民服務上下功夫,師徒結對工作要堅決圍繞為民服務這個中心來開展,結合排憂行動等活動,找準為民服務工作中的切入點和著力點,引導黨員干部職工發揚黨的優良傳統,積極為群眾排憂解難。

      武文杰要求,全體黨員干部職工要繼承和弘揚革命先烈的崇高精神,不忘初心、牢記使命,把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性、指導實踐、推動工作的強大力量,自覺扛牢舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象、盡職責、擔使命,發揚“四敢”精神,擔當擔責、敢作敢為,發揮好黨員先鋒模范作用,黨建引領激發創新活力,融合發展實現人才賦能,踔厲奮發勇毅前行奮力推進公司高質量發展再上新臺階。

      導師項目是公司《黨建與人力資源融合發展項目》的一項重要內容,是公司黨委為了更好的長期持久發展,旨在加快人才梯隊建設,有效提升梯隊人員的業務技能和綜合素質,把培養后備人才作為企業發展戰略助力企業健康發展的首次嘗試。融合發展項目堅持把“重黨味、接地氣、促發展”作為核心要義,由黨員當主力、唱主角、擔主責,通過項目實施不斷深耕細分領域、攻克核心難點、解決經營痛點、提升管理效能,在持續激發內生動力、釋放創新活力、挖掘發展潛力的同時,將公司黨建工作觸角不斷向基層延伸。通過近三年的具體實踐,走出一條黨建工作與業務工作互推互促、同頻共振、深度融合的特色發展之路。

      韓曉冬

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